HR-директор/Директор по персоналу (в Абакан)
В архиве с 9 мая 2024
от 250 000 до 300 000 ₽ до вычета налогов
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Красноярск
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Красноярск
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка и реализация HR-стратегии города. Формирование и управление бюджета HR. Аудит и оптимизация HR-процессов. Мотивационный менеджмент коммерческого блока.
Управленческий опыт в крупной федеральной компании, банк, ритейл, телеком. Опыт выстраивания бизнес-процессов в компании. Знание современных инструментов оценки эффективности...
Директор по персоналу
от 300 000 ₽Красноярск
Опыт от 1 года до 3 лет
Обеспечение своевременной укомплектованности по ключевым позициям в соответствии со стратегией развития филиала. Управление организационной структурой компании и штатного расписания, кадровое...
Опыт работы в управлении персоналом от 2 лет. Наличие успешных кейсов по формированию и развитию команды. Аналитический склад ума, опыт...
Директор по персоналу и организационному развитию
200 000 – 300 000 ₽Красноярск
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Выстраивать HR-процессы (подбор, адаптация, удержание, внутренние коммуникации, развитие, оценка, KPI, управление талантами и другие). Формировать HR-стратегию, которая соответствует...
Опыт выстраивания HR-процессов (подбор персонала, развития корпоративной культуры, создания HR-стратегии, построения HR-бренда, внутренние коммуникации и других).
Опыт от 3 до 6 лет
HR стратегия, формирование кадровой политики Института с позиции управления развитием. Формирование и продвижение HR бренда. Организационное планирование, формирование и управление...
Желание и опыт управления изменениями, выстраивания HR стратегии и кадровых процессов для достижения общих целей Института. Опыт работы на руководящих...
HR директор
от 300 000 ₽Красноярск
Опыт более 6 лет
Разработка, оцифровка, автоматизация и реализация HR стратегии розничной аптечной сети. Бюджетирование, планирование, регламентация деятельности, создание системы упреждающих мероприятий.
Высшее образование. Обязательное требования: успешный и стабильный опыт работы HR BP/HR generalist от 5 лет в розничных сетях федерального...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 3 до 6 лет
HR стратегия, формирование кадровой политики Института с позиции управления развитием. Формирование и продвижение HR бренда. Организационное планирование, формирование и управление...
Желание и опыт управления изменениями, выстраивания HR стратегии и кадровых процессов для достижения общих целей Института. Опыт работы на руководящих...
Красноярск