• Подбор персонала на вакантные должности
• Ведение кадровского делопроизводства
• Ведение табелей учета рабочего времени
• Осуществление своевременного приема, перевода, увольнение сотрудников, командировок
• Ведение графика отпусков

Требования:

Кандидат на эту должность обязан отвечать следующим квалификационным требованиям:

- законченное высшее образование;

- опыт работы на профильных должностях от года.

Менеджер по персоналу должен разбираться в:

- актуальном трудовом законодательстве;

- принятых в организации нормах документооборота;

- составлении документов по работникам для государственных органов;

- приемах собеседования с кандидатами;

- стандартах вознаграждения сотрудников, принятых организацией;

- принципах работы своей организации;

- текущем состоянии персонала организации;

- планах по привлечению нового персонала

- текущем состоянии рынка труда и его перспективах в требуемых регионах и отраслях;

- внесении информации о сотрудниках в соответствующую базу данных предприятия;

- нормативах премирования и поощрения сотрудников;

- пользовании компьютерами, требуемыми программами и оргтехникой.

Условия:

• Работа в офисе по адресу 60 лет Октября 150
• 5/2 с 8.30 до 17.30
• Трудоустройство по ТК