Специалист по подбору персонала

Активный поиск кандидатов на сайтах. Проведение телефонного интервью. Приглашение на собеседование кандидатов. Проведение собеседований. Получение обратной связи после интервью.

Готовы рассмотреть кандидатов без опыта (обучение). Грамотная устная и письменная речь. Высокая степень обучаемости. Коммуникативность, вежливость,позитивное отношение к жизни.

Производить подбор персонала используя возможности интернета. Активные холодные звонки, ведение диалогов с кандидатами. Отчеты о проделанной работе.

Активность и стремление к получению нового опыта и знаний. Нацеленность на результат. Навыки грамотного общения. Владение стандартными офисными и спец...

Размещение вакансий на работных сайтах. Поиск кандидатов (линейный персонал, ИТР, персонал на технику). Проведение телефонного интервью. Ведение отчётности.

Опыт в массовом подборе будет преимуществом. Образование от среднего профессионального.

1. Осуществлять анализ рынка труда и и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности). 2. Формировать требования к вакантной...

Высшее образование. - Опыт работы в подборе от 1 года.

Подбирать персонал для работы вахтовым методом. Консультировать соискателей о вакансиях и условиях. Взаимодействовать с руководителями подразделений. Контролировать прохождения медицинской комиссии.

Опыт работы в подборе персонала. Хорошие коммуникативные навыки. Грамотная речь, внимательность, ответственность.

Поиск и подбор линейного персонала (массовый подбор) на вакантные должности. Проведение первичных собеседований. Проверка документов необходимых для трудоустройства.

Навыки массового подбора персонала (10 - 20 вакансий в месяц). Знание технологий поиска и подбора персонала. Умение организовать эффективный процесс привлечения...