Активный поиск кандидатов на вакантные должности. Проведение телефонных интервью. Ведение кадрового документооборота.

Активность, желание развиваться, нацеленность на результат. Умение общаться с людьми. Профильное образование, опыт работы будет большим плюсом.

Поиск резюме, подходящих по критериям. Совершение звонков кандидатам (проведение тел. интервью). Иногда проведение видео-собеседований (научим). Организация собеседований с заказчиком.

Наличие опыта в подборе персонала будет преимуществом, но необязательно, главное - энергичный голос, отсутствие страха перед звонками и общением.

Поиск и подбор персонала. - При необходимости готовность взять на себя всю воронку найма. - Проведение первичного интервью. - Ведение базы. -

Опыт работы в подборе продажников и руководителей отделов. - Ответственность. - Готовность включиться в работу сразу на результат. - Желание быть полезным и...