HR-generalist/HR-менеджер

от 45 000 до 70 000 руб. на руки

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Семейный гипермаркет «Юла» - это сеть магазинов в г. Красноярск и в Красноярском крае, с широким ассортиментом товаров для всей семьи!

Наши товары: мужская, женская и детская одежда и обувь, мебель, игрушки, коляски, велосипеды и многое другое!

Нам в команду нужен Менеджер по персоналу, который будет отвечать за найм и адаптацию сотрудников, а также за развитие HR-процессов в компании!

Какие условия мы предлагаем:

  • Официальное трудоустройство по ТК РФ;
  • Достойное вознаграждение: оклад, + премия (KPI);
  • Комфортное рабочее место;
  • Возможность профессионального и карьерного роста;
  • Все инструменты для полноценной работы мы предоставляем;
  • Профессиональное обучение за счет компании;
  • График работы: с 9 до 18, 5/2. Выходные: суббота, воскресенье;
  • Есть возможность частично работать удаленно. Готовы это обсуждать после прохождения испытательного срока (3 месяца).

Что мы хотим видеть в нашем кандидате:

  • Идеально, если у вас есть навыки выстраивания большинства или всех HR-процессов (HR-generalist);
  • Желание учиться и развиваться в сфере HR;
  • Высшее образование;
  • Умение пользоваться широким набором инструментов поиска сотрудников, включая холодный поиск, соц. сети и др.
  • Знание и опыт внедрения технологии подбора, оценки, адаптации, вовлеченности и удержания персонала;
  • Создание системы материальной и нематериальной мотивации;
  • Владение компьютером на уровне уверенного пользователя, пакета программ
    MS Office.

Чем предстоит заниматься:

  • Составлять и размещать вакансии на различные позиции (линейный и руководящий персонал);
  • Скрининг резюме, проведение собеседований и комплексная оценка кандидатов;
  • Проводить анализ рынка труда по аналогичным вакансиям;
  • Проводить адаптацию сотрудников, получать обратную связь в процессе и по итогам адаптации;
  • Вносить предложения по улучшению процессов подбора, адаптации и обучения персонала;
  • Участвовать в разработке системы материальной и нематериальной мотивации сотрудников;
  • Выстраивание системы взаимодействия подразделений внутри компании.

Ключевые навыки

Английский — A1 — Начальный
Подбор персонала
Адаптация персонала
Обучение и развитие
Оценка персонала
Исследования рынка труда
Разработка и внедрение системы KPI
Кадровая стратегия
Корпоративная культура
Организационное развитие
Управление HR брендом

Вакансия опубликована 28 сентября 2021 в Красноярске

Похожие вакансии