Управлять отделом продаж (обучение и развитие персонала, выведение сотрудников на результат, планирование и контроль деятельности сотрудников, бюджетирование, прогнозирование).

Наши пожелания к вашим компетенциям: Уметь системно работать в режиме многозадачности. Уметь адаптировать персонал. Уметь ставить задачи себе и команде.

Основная задача РОПа: заставить агента работать правильно, по системе. Наши агенты умеют работать правильно, но если не спросить один день...

Всё есть. Нет только требовательного, амбициозного РОПа. Ещё одного.

Активно растем и развиваемся, используя сложную ситуацию как возможность. Экспертная и прогрессивная команда: Каждый в тренде в своей области.

Миссия: Изменить восприятие покупки запчастей, сделав процесс минимально стрессовым и максимально приятным. Наши ценности: Скорость. Экспертность. Надежность. НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА:

Ежедневная координация работы менеджеров по продажам. Взаимодействие с отделами и службами компании. Участие в маркетинговых и рекламных мероприятиях.

Знание 1С, Офисные программы (word, excel и пр.). Работа в режиме многозадачности. Организация и контроль рабочих процессов отдела.

Разработка стратегических планов развития оптовых продаж предприятия. Планирование работы отдела, выполнение установленного плана продаж. Заключать договора и обговаривать поставки нашей...

Релевантный опыт работы в оптовых продажах от 2-х лет. Опыт работы на руководящей должности будет вашим преимуществом.

Реализация плана продаж (теплые заявки, работа с текущей базой). - Увеличения продаж через построение и управление эффективной командой продаж.

Что должен уметь кандидат? - Опыт работы РОПом от 1 года, в продажах - от 3х лет. - Опыт построения отделов продаж. -