Директор по персоналу (HR Director)

Построить эффективную систему подбора сотрудников с учетом, что рестораны находятся в разных городах. Довести HR-бренд до уровня - "Легенда на...

Нам нужен напарник с горящими глазами, амбициями, готовый к большим объемам работы, режиму многозадачности и постоянному самообучению! Желающий профессионально самореализоваться...

Сопровождение полного кадрового делопроизводства (2 юр. лица в общем количестве 233 чел. (АУП – 42 чел., производственный персонал – 191 чел.).

Опыт работы в занимаемой должности не менее 3-х лет. Опыт работы с программами: 1С ЗУП: Зарплата и кадры...

Сопровождение полного кадрового делопроизводства. Работа в программах: 1C ЗУП: Зарплата и кадры. Ведение и актуализация штатного расписания, в том...

Опыт работы в занимаемой должности не менее 3-х лет. Опыт работы с программами: 1С ЗУП: Зарплата и кадры...

Подбор специалистов с высокой квалификацией, способных влиться в корпоративную культуру. Прогнозирование потребности в персонале. Выстраивание системы адаптации персонала.

Высшее образование (управление персоналом, психология - будет вашим преимуществом). Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Инициативность, гибкость, лояльность.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (до 60 человек). Организация процесса подбора персонала на вакантные позиции и формирование кадрового резерва.

Высшее профессиональное образование. Стаж работы в кадровом делопроизводстве от 3-х лет в компаниях с численностью от 50 чел..

Поиск кандидатов на открытые позиции. Первичное телефонное интервью, сбор, уточнение необходимой информации от кандидата согласно заявке. Назначение собеседований с руководителем...

Умение продуктивно вести телефонные интервью. Проактивность, хорошо поставленная речь, терпеливость. Знание офисных программ, обязательно Excel. Стрессоустойчивость как способность принимать изменения.