1. Подготовка отчетности и анализ показателей HR: - регулярная отчетность по ФОТ (фонд оплаты труда), план-факт анализ отклонений. -

Высшее экономическое образование. Уверенный пользователь ПК. Опыт оптимизации операций, методологический опыт. Внимательность, системность, готовность к изменениям, обучаемость, грамотная речь, динамичность.

Методическое руководство отделами труда и заработной платы филиалов Общества в части: совершенствования организации систем оплаты и эффективности труда, его нормирования...

Высшее образование (инженерно-экономическим специальностям). Наличие опыта работы на производственном предприятии будет являться преимуществом. Знание систем оплаты труда (сдельная), технологии...

Мониторинг соблюдения принципов системы оплаты труда (СОТ), корректности расчета совокупного вознаграждения и бенефитов. Мониторинг соблюдения принципов годовых, квартальных мотиваций и...

Высшее образование. Опыт по измерению производительности труда, выявлению резервов и планированию производительности труда. Опыт разработки норм труда. Опыт по автоматизации...

Формирование и актуализация штатных расписаний. Сопровождение изменений системы оплаты труда. Расчет премиальной части работникам по ключевым показателям. Внесение изменений в...

Высшее экономическое образование. Опыт работы в структуре ОТИЗ в производственных компаниях. Аналитический склад ума, высокая исполнительская дисциплина. Уверенный пользователь 1...

Участие в подготовке отчетности в части деятельности компании. Контроль за уровнем оборотного капитала. Анализ и участие в мероприятиях, направленных на...

Высшее образование (экономическое/ математическое/ инженерно-техническое). Опыт работы с аналогичным функционалом от 3-5 лет на промышленном предприятии.

Подготовка корпоративной и статистической отчетности Компании (в том числе форма П-4) по численности сотрудников и затратам на персонал.

Высшее образование (экономическое, управление персоналом). Опыт работы на аналогичной позиции от 2-х лет. Опыт работы с аналитической и статистической...