Менеджер по подбору персонала
В архиве с 13 июня 2017
от 25 000 до 30 000 ₽
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Красноярск, Северное шоссе 5 г
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Без опыта
Отклик без резюмеОткликнитесь среди первых
Активный поиск кандидатов на вакантные должности. Проведение телефонных интервью. Ведение кадрового документооборота.
Активность, желание развиваться, нацеленность на результат. Умение общаться с людьми. Профильное образование, опыт работы будет большим плюсом.
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор линейного персонала в ресторан и отель (повара, администраторы, горничные, официанты). - Активный поиск и привлечение кандидатов. - Проведение собеседований и оценка...
Опыт в подборе персонала от 6 месяцев. - Умение налаживать контакты и обладание грамотной речью. - Знание офисных программ и интернет-ресурсов...
Опыт от 3 до 6 лет
Осуществление подбора сотрудников для работы на зарубежных площадках. Курирование подбора сотрудников Центральной компании в РФ. Формирование внешнего кадрового резерва.
Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент). Знание основных офисных программ MS Office (Excel, Word, PowerPoint). Опыт работы в направлении подбора...
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первыхМожно из дома
Немного про команду: Клиентская поддержка в tutu помогает делать наших клиентов счастливыми, отвечает на миллионы вопросов, решает сложные и нестандартные...
Ты нам отлично подойдешь, если: У тебя есть опыт работы в найме от полугода. Работаешь на результат. Твой уровень эмпатии...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 3 до 6 лет
Полный цикл рекрутмента (от получения запроса на подбор до выхода кандидата на работу). Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии...
Успешный опыт подбора персонала от 1 года (в т.ч массовый подбор). Желателен опыт по поиску и подбору в различных...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск резюме, подходящих по критериям. Совершение звонков кандидатам (проведение тел. интервью). Иногда проведение видео-собеседований (научим). Организация собеседований с заказчиком.
Наличие опыта в подборе персонала будет преимуществом, но необязательно, главное - энергичный голос, отсутствие страха перед звонками и общением.
Красноярск, Северное шоссе 5 г