Оценка потребности в персонале. Поиск, подбор, отбор и адаптация сотрудников. Определение систем оплаты труда, мотивации и стимулирования. Организация обучения и...

Иметь высшее образование. Обладать опытом сотрудничества с персоналом. Обладать навыками деловой коммуникации. Знать основы психологии. Вместе с тем, профессиональному HR...

Полный цикл работ по подбору персонала, без кадрового делопроизводства, в том числе "хантинг", холодный поиск. Выстраивание системы найма и адаптации...

Образование: высшее. Опыт работы: HR специалистом от года. Высокие коммуникативные навыки. Позитивный, конструктивный и результативный подход к решению рабочих задач.

Размещение вакансий на различных площадках (в т.ч. соц.сети). Мониторинг рынка труда на предмет заработных плат и наполняемости специалистами.

Опыт работы в кадрах от 2 лет. Знание кадрового делопроизводства. Опытный пользователь ПК. Опыт проведения собеседований и подбора работников рабочих...

Самостоятельное ведение полного цикла подбора персонала (рабочие специальности, офисные сотрудники, руководители среднего и высшего звена). Курирование процесса адаптации новых сотрудников...

Хорошие коммуникативные навыки. Активная жизненная позиция. Умение проводить собеседование и оценку кандидатов. Знание методик по подбору персонала. Умение работать в...

Организация адаптации и стажировки персонала, организация обучения персонала. Разработка корпоративной соц. политики, администрирование процессов корпоративной соц политики и соответствующего документооборота.

Высшее образование и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом.

Участие в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала. Поиск и набор персонала в соответствии с критериями отбора компании.

Опыт работы на должности администратор, менеджер, HR-менеджер, тренинг-менеджер от 1 года. Преимуществом является наличие опыта в аналогичной должности...