Ведущий специалист / начальник отдела мотивации персонала
В архиве с 14 августа 2015
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Красноярск
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала
50 000 – 60 000 ₽Красноярск
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор персонала в дискаунтеры Хороший. Организация и контроль мероприятий по открытию дискаунтеров в части персонала. Консультирование в конфликтных ситуациях с...
Образование не ниже средне-специального (возможно не профильное). Желателен опыт работы в подборе персонала, если опыта нет, но готовы развиваться...
Ведущий HR-специалист
от 83 000 ₽Красноярск
Опыт от 3 до 6 лет
Подбор специалистов с высокой квалификацией, способных влиться в корпоративную культуру. Прогнозирование потребности в персонале. Выстраивание системы адаптации персонала.
Высшее образование (управление персоналом, психология - будет вашим преимуществом). Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Инициативность, гибкость, лояльность.
Менеджер по персоналу/специалист отдела кадров
79 000 – 79 000 ₽Красноярск
Опыт от 1 года до 3 лет
Самостоятельное ведение полного цикла подбора персонала (рабочие специальности, офисные сотрудники, руководители среднего и высшего звена). Курирование процесса адаптации новых сотрудников...
Хорошие коммуникативные навыки. Активная жизненная позиция. Умение проводить собеседование и оценку кандидатов. Знание методик по подбору персонала. Умение работать в...
Опыт от 1 года до 3 лет
Реализация мероприятий, направленных на мотивацию работников Общества. Выполнение работ по организации и проведению рейтингов среди руководителей Общества. Выполнение работ по...
Высшее образование (экономическое/управление персоналом). Знание процесса организации корпоративных массовых мероприятий, награждения работников, методов мотивации персонала. Опыт работы в организации...
Работодатель сейчас онлайн
HR-специалист
50 000 – 70 000 ₽Красноярск
Опыт от 1 года до 3 лет
Активный поиск и привлечение нужных компании людей. Эффективное и своевременное закрытие открытых вакансий.
Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Высокий уровень переговоров и много жизненной энергии. Хорошее знание Microsoft Office, 1...
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск потенциальных кандидатов. Проведение телефонного интервью. Ведение отчетности.
Опыт в подборе/ресечер от 3-х месяцев. Образование, преимущество отдадим кандидатам с профильным образованием. Требование к личности: ответственность, исполнительность...
Красноярск