лет на рынке россии
брендов в портфеле
артикулов
общая площадь складов
склады и офисы
сотрудников
Обязанности:
- Изучение полного ассортимента компании, автомобильные запасные части 50 000 наименований;
- Систематическая приемка грузов. Участие в приеме грузов.
- Контроль учета и хранения ТМЦ;
- Работа с товарными остатками;
- Регулярное проведение инвентаризаций;
- Взаимосвязь с отделами продаж и поставок;
- Оформление грузов для транспортных компаний и собственного транспорта;
- Разработка, внедрение и отслеживание маршрутов доставки товара клиентам;
- Руководство персоналом, в том числе подбор и обучение;
- Умение организовывать и контролировать скорость работы кладовщиков, по приёму, хранению, выдачи ТМЦ;
- Размещение товара с учетом наиболее рационального использования складских площадей и удобства работы.
Требования:
- Знание правил учета, хранения, движения ТМЦ на складе;
- Знание правил оформления сопроводительных документов на них;
- Знание правил погрузочно-разгрузочных работ;
- Знание проведения плановых и внеплановых инвентаризаций;
- Умение работать с большим объемом информации;
- Способность самостоятельно и грамотно подбирать себе команду;
- Иметь опыт руководство сотрудниками;
- Уверенное владение MS Office, 1С УПП 8 (обязательно!).
- Образование от среднего-технического;
- Обязателен положительный опыт работы заведующим складом на крупных складах;
Условия:
- График работы пятидневка, с 9-00 до 18-00
- Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный соц.пакет
- Дружный коллектив, корпоративные мероприятия
- Скидка на покупку автозапчастей
- Комфортные условия работы (тёплый склад)
- Заработная плата достойная и зависит от результатов собеседования.
Компания TISS приглашает Вас стать частью нашей команды!
Главная наша ценность - это сотрудники!
Ступенчатая и постепенная адаптация новых сотрудников в компании
Развитая система наставничества
Понятные единые регламенты, стандарты и инструкции
Продуманная система обучения
Развитие персонала в вертикальном и в горизонтальном направлении
Система грейдов у специалистов
Индивидуальные планы развития для каждого сотрудника
Групповые тренинги для команд
Основная цель проектов — стимулирование сотрудников к повышению профессионального уровня. В рамках конкурсов определяется лучший сотрудник или команда сотрудников, среди своих коллег по заданным критериям. Конкурсы предусматривают разные награды, от проведения корпоративных мероприятий до сертификатов на путешествие
Новогодние корпоративные мероприятия
Тимбилдинг в День Рождения компании
Поздравления с 8 марта и 23 февраля
Праздник ко Дню Защиты детей
Творческие детские конкурсы
