Обязанности:
- руководит текущей деятельностью Работодателя;
- организует систему управления Работодателем, как юридическим лицом;
- осуществляет полномочия, не отнесенные законом или уставом к компетенции иных органов управления Работодателя;
- организует работу и взаимодействие структурных подразделений Работодателя, направляя их деятельность на развитие, совершенствование и повышение эффективности работы;
- обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности работников за индивидуально выполненную работу и результаты работы всего коллектива;
- организует производственно-хозяйственную деятельность на основе использования новейшей техники и технологий, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта;
- поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям, руководителям производственных единиц и структурных подразделений в соответствии с требованиями законодательства и учредительных документов Работодателя;
- предоставляет органам управления Работодателя планы и отчеты по деятельности Работодателя, бухгалтерские балансы;
- предоставляет участникам Работодателя достоверную информацию о совершаемых сделках, в том числе включает ее в отчетность в соответствии с требованиями законодательства, учредительных документов и внутренних положений Работодателя;
- обеспечивает соблюдение норм и правил производственной безопасности ОТ, ТБ и ПБ у Работодателя;
- обеспечивает соблюдение норм, правил и политик Корпоративной культуры Работодателя.
-
знает сметные нормы и методики определения стоимости осуществления дорожно-строительных работ;
-
знает основные технологии и технологическое развитие в дорожно-строительной области;
-
знает методики расчета потребности трудовых ресурсов в дорожно-строительном производстве и оценки эффективности труда;
- владеет инструментами нематериальной и материальной мотивации работников;
- готов к переезду, командировкам
- ежегодный бонус (зависит от успешности/неуспешности выполнения показателей бизнес-плана на текущий год, размер определяет владелец бизнеса (акционер), размер – до 75% годовой заработной платы, начиная со второго года работы);
- индексация ЗП (не чаще одного раза в год на основании прибыльности бизнеса (полученного дохода));
- служебный автомобиль с водителем пpeдоставляется;
- оплата мобильной связи;
- компенсация аренды жилья;
- оплата переезда к месту работы (обсуждается).
Ключевые навыки
- Строительство дорог в трудных климатических условиях (МКС, РКС)
- Строительство дорог городской инфраструктуры в трудных климатических условиях (МКС, РКС)
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где предстоит работать
Красноярский край
Вакансия опубликована 6 апреля 2025 в Красноярске