Руководитель отдела оплаты труда

В динамично развивающейся компании, являющейся одним из лидером в области производства и проектной деятельности открыта вакансия Руководителя отдела оплаты труда.

Мы предлагаем:

• работу в стабильной развивающейся компании с большим потенциалом в г. Омске;

• ежемесячная компенсация аренды жилья в случае переезда из другого города, а также оплата затрат на переезда;

• ежемесячное премирование по результатам работы;

• оформление в соответствии с ТК РФ;
• график работы 5/2 (выходные суббота и воскресенье);
• своевременную выплату заработной платы 2 раза в месяц;
• насыщенную корпоративную жизнь, включая мероприятия для работников и их детей;
• профессиональное развитие, обучение за счет компании;
• льготное питание в столовой предприятия;
• доставку служебным транспортом до места работы по городу;

Вам предстоит:

• решение задач по разработке систем оплаты труда персонала, включая KPI;
• определение эффективности системы оплаты труда на рабочих местах;
• подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала;
• ведение штатного расписания, внесение изменений в штатное расписание в 1С;
• формирование планового бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат;
• осуществление контроля расходов бизнес-плана в части оплаты труда;
• планирование и прогнозирование расходов по персоналу;
• подготовка презентаций; аналитических таблиц, графиков к собраниям; обучение персонала по мотивации и пр.
• свод бюджета на персонал в целом;
• план-факторный анализ фактических затрат на персонал;
• разработка локально-нормативных актов по организации труда и оплаты труда персонала

Нам важно на данной позиции:

• высшее профессиональное (экономическое) образование;
• опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет;
• самостоятельное внедрение ,разработка ,расчет систем оплаты труда персонала, включая КPI, с положительными результатами;
• знание трудового и налогового законодательства (в части оплаты труда, гарантий и компенсаций);
• владение MS Excel (ВПР, сводные таблицы, формулы, диаграммы), знание 1С.
• Обязательны знания в области организации и оплаты труда, системам материальной и не материальной мотивации, системе KPI, нормированию труда, бюджетированию;
• Опыт самостоятельной разработки и внедрения локальных нормативных актов по оплате труда и стимулированию работников.