Ведущий специалист отдела планировщиков SAP

СИБИРСКАЯ ГЕНЕРИРУЮЩАЯ КОМПАНИЯ - крупнейший холдинг в Сибирском федеральном округе в сфере производства электрической и тепловой энергии. Под единым брендом СГК объединены более 20 компаний, ведущих свою деятельность в сфере производства электрической и тепловой энергии, транспортировки и реализации теплоносителя, сервисные и инжиниринговые компании. В Сибирской генерирующей компании трудятся более 35 тысяч человек

ОБЯЗАННОСТИ:

• Выполнение проводок, ввод/вывод данных в системе SAP в рамках своей компетенции;

• Формирование заявок на создание, изменение, расширение ОЗМ (основная запись материала) в системе SAP;

• Работа с рабочей и сметной документацией для формирования заявок ОЗМ;

• Согласование наименований материалов/ потребностей ТМЦ и оборудования с ПТО;

• Заведение заявок в систему SAP на приобретение ТМЦ оборудования;

• Согласование/деблокирование заявок в системе SAP ERP/CАPEX;

• Корректировка заявок на ТМЦ и оборудование по результатам ТЭ, изменениям РД;

• Формирование реестра заявок и передача заявок по ТМЦ и оборудованию в БРО;

• Работа в структуре проекта создание, изменение, корректировка, деблокирование;

• Проведение первичных документов СМР, ПНР, шеф-монтаж, ПИР, экспертиза и т.п.

• Высшее образование;
• Опыт работы в аналогичной должности от 1-го года;

• Знание и работа в программе SAP ERP, SAP BI;

• Чтение рабочих чертежей, ресурсных ведомостей, спецификаций к проекту;

• Знание стандартов ГОСТ, Технических условий к требуемым материалам и оборудованию;

• Опыт деловой (в т.ч. претензионной) переписки;

• Опытный пользователь ПК (SAP, СЭД, Word, Excel, Консультант, Internet, Outlook).
  

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работа г. Красноярск ул. Электриков 160;
• График работы с 8:00 до 17:00, 5/2;
• Возможны командировки;
• Трудоустройство по ТК РФ;
• Интересную работу в одной из крупнейших энергетических компаний страны;
• Постоянное профессиональное развитие (у нас есть свой Корпоративный учебный Университет);
• Дополнительный бонус к отпуску, материальную помощь и дополнительный отпуск при рождении детей, в связи со свадьбой (своей или близких родственников);
• Добровольное медицинское страхование (ДМС);
• Корпоративную культуру, ориентированная на человека и насыщенную корпоративную жизнь (Спартакиада, экологические проекты, благотворительные акции и многое другое)