Главный специалист по кадрам в Народную Республику Бангладеш

1. Сопровождение бизнес-процессов, относящиеся к кадровому администрированию;

2. Оформление документов при приеме на работу (направление пакета документов в ОЦО, ознакомление работника с пакетом документов) в т.ч. повторного приема;

3. Оформление документов при увольнении (направление пакета документов в ОЦО, ознакомление работника с пакетом документов);

4. Ведение трудовых книжек, оформление новой трудовой книжки или вкладыша;

5. Осуществление контроля за истечением срока трудового договора и своевременное направление работнику уведомления о прекращении трудового договора, своевременное продление срока трудового договора;

6. Подготовка и выдача копий трудовых книжек, справок и иных документов, связанных с работой;

7. Проведение мероприятий по переходу на электронный способ ведений трудовой книжки;

8. Оформление документов по предоставлению отпуска, отзыве из отпуска (направление пакета документов в ОЦО, ознакомление работника с пакетом документов);

9. Оформление документов при предоставление работником листка нетрудоспособности (направление пакета документов в ОЦО, ознакомление работника с пакетом документов);

10. Оформление документов при направлении работника в командировку (направление пакета документов в ОЦО, ознакомление работника с пакетом документов);

11. Ознакомление работника с должностной инструкцией при приеме на работу, при переводе (при необходимости);

12. Формирование, ведение личных дел работников;

13. Выдача трудовых книжек при увольнении, направление трудовых книжек по почте уволенных работников;

14. Осуществление контроля за учетом рабочего времени в соответствии с графиками работ для работников на суммированном учете рабочего времени, работа с табелем учета рабочего времени.

Требования:

• Высшее образование;
• Знания кадрового делопроизводства;
• Опыт работы в сфере промышленного строительства рассматривается как преимущество;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Уверенный пользователь ПК: 1С ЗУП 8.3, MS Office.

Должен знать:

• Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;
• Законодательство Российской Федерации о персональных данных;
• Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации;
• Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу;
• Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
• Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;
• Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу;
• Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;
• Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления документов по персоналу;
• Основы документооборота и документационного обеспечения.

Место работы - Народная Республика Бангладеш, строительная площадка на АЭС "Руппур".

Работа в АО "Энергоспецмонтаж" в структуре дочерней организации АО "АСЭ" Инжиниринговый дивизион Госкорпорации "Росатом".

5-ти-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (пятница и суббота).

Проживание на территории современного вахтового поселка в 4-комнатных квартирах в современных высотках (на 3 человека, 3 спальни, гостиная, кухня, 3 санузла, вся бытовая техника) - за счет компании.

Доставка на работу и с работы служебным транспортом.

Предоставление спецодежды и средств индивидуальной защиты;

Подъемные в размере 50 000 рублей - после испытательного срока.

Для иностранных специалистов обязательно наличие патента в случаях прямо предусмотренных действующим законодательством - за счет работодателя.

Компенсация стоимости прохождения медицинского осмотра и вакцинации.

Оплачиваемый отпуск – 39 дней (28 - основной, 11- дополнительный).

Оплачиваемый перелет к месту работы и обратно в отпуск 2 раза в год.

Обеспечение ДМС.

Годовое премирование.