Строительство крупнейшего в Сибири завода для производства
тяжелых экскаваторов и горнодобывающей техники Крастяжмаш началось
в начале 1979 года в 20 км от Красноярска. Цель создания
машиностроительного гиганта – освоение богатейших запасов углей
КАТЭКа, Забайкалья и Дальнего Востока.
Продукция, выпускаемая на Крастяжмаше, ранее проектировалась и
выпускалась ведущими предприятиями Минтяжмаша: Уралмаш, Ижорский
завод тяжелого машиностроения, Новокраматорский завод тяжелого
машиностроения.
Сибирский гигант машиностроения, оснащенный наиболее передовым
оборудованием, был введен в строй в декабре 1981 года. Первый
экскаватор Крастяжмаша начал добычу бурого угля в 1982 году. В 1994
году предприятие было приватизировано.
Производство
Крастяжмаш является сегодня самым современным предприятием отрасли
на территории СНГ.
Все производства расположены на промышленной площадке общей
площадью 640 га в 20 км от Красноярска. Промплощадка находится
рядом с автомобильной трассой регионального значения, и имеет на
территории железнодорожный узел.
Производственные мощности и оборудование предприятия позволяют
выпускать и обслуживать практически любой вид машиностроительной
продукции до IV категории сложности. Производство выполняет полный
цикл работ от конструкторской разработки необходимого оборудования
до его монтажа, отладки и ввода в строй.
В настоящий момент производство Крастяжмаша ориентировано
по следующим направлениям:
* Производство тяжелых экскаваторов и запчастей к ним;
* Производство оборудования для открытых горных работ;
* Производство горно-обогатительного оборудования;
* Производство буровых установок для нефте- и газодобывающей
отрасли;
* Производство оборудования для цветной металлургии;
* Сервисное обслуживание и ремонт машиностроительного оборудования,
в том числе и выпущенного на иных предприятиях;
* Разработка новых видов тяжелого машиностроительного оборудования,
для ресурсодобывающих отраслей.
Предприятие гарантирует:
• трудоустройство согласно Трудовому кодексу РФ;
• стабильную заработную плату в соответствии с квалификацией,
премии, бонусы;
• полный соцпакет: обязательное медицинское страхование, оплата
больничных, отпусков;
• служебный транспорт, корпоративная мобильная связь;
• компенсации: занятым на вредных условиях труда; • дополнительные
выплаты к памятным датам: дни рождения, праздники, юбилеи;
• внешнее и внутреннее обучение, построенный карьерный рост;